Identificar el contexto donde se desenvuelven sus actividades para concientizar sobre el cambio en la forma de liderar, fortaleciendo el rol de las mujeres en la gestión de sus organizaciones.

Aprender a identificar sus propias habilidades en base a su autoconocimiento y autogestión, reconociendo su estilo propio y los desafíos que eso implica en el entorno en que se desempeñan.

Conocer, observar y aprender nuevas prácticas de lideresas que se destacan tanto en su interrelación con sus pares masculinos como en su gestión de las personas.

Aprender y aplicar herramientas de liderazgo para la construcción de redes creando espacios de comunicación horizontal y vertical para aumentar la influencia dentro de la organización.