Comprensión de cómo el análisis y descripción de puestos de trabajo contribuye al diseño de una estructura organizacional eficiente y a la gestión de recursos humanos.

Técnicas y herramientas para recopilar información sobre las responsabilidades, tareas, requisitos y competencias necesarias para desempeñar un puesto de trabajo específico.

Redacción de descripciones de puestos que sean detalladas, objetivas y que reflejen con precisión las responsabilidades y requisitos del cargo.

Información derivada del análisis y descripción de puestos puede ser utilizada en la selección, formación, evaluación del desempeño y planificación de carreras y sucesiones.