Analizar y comprender la cultura actual de la organización, incluyendo sus valores, normas y prácticas, para identificar áreas de mejora y oportunidades de cambio.

Alinear la cultura organizacional con la visión, misión y objetivos estratégicos de la empresa, promoviendo una mayor coherencia y eficacia en la ejecución de la estrategia.

Desarrollar habilidades de liderazgo y facilitación que empoderen a los líderes y a los miembros de la organización para impulsar y participar activamente en el proceso de cambio cultural.

Proporcionar herramientas y métricas para evaluar y medir el progreso de la transformación cultural, permitiendo a la organización realizar ajustes y mejoras continuas en el proceso.