Técnicas y estrategias para identificar perfiles de talento que se alineen con las necesidades y cultura organizacional, y en cómo llevar a cabo procesos de atracción y selección efectivos.

Implementar programas de desarrollo y retención de talento, que incluyan planes de carrera, programas de formación y beneficios que fomenten el crecimiento y la permanencia de los empleados en la organización.

Cómo los líderes de la organización pueden desempeñar un papel crucial en la gestión del talento, mediante la identificación, motivación y desarrollo de líderes internos y el fomento de una cultura de crecimiento y aprendizaje.

Sistemas de evaluación de desempeño y métricas de gestión del talento que permitan medir el impacto de las estrategias de gestión de talento en el logro de los objetivos organizacionales.